浙江大学城市学院兼职人员管理办法
发布时间 :2015年04月30日 16:08  | 发布人:组织人事部  | 阅读人数:1321  | 字号: T | T

    兼职人员是学院师资队伍的重要组成部分,有效发挥兼职人员作用是充分利用社会优质资源促进学院发展的一项重要举措。加强兼职人员管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定、适合学院教育教学和管理工作的兼职人员队伍,对学院优化资源配置,稳定教学秩序,提高教学质量,促进“三型”人才培养,建设高水平新型高校都具有重要意义。

    为明确学院兼课教师及其他兼职人员的聘任条件和对象、聘任程序,以及管理与经费等事项,特制订本办法。

    一、兼课教师聘任和管理

    兼课教师泛指通常所述的“兼职教师”,是指各教学单位根据人才培养方案及实际工作需要聘请承担各类教学工作的兼课人员。

    (一)聘任条件和对象

    年龄一般在70周岁以下,身体健康,具有良好职业道德及所聘岗位的业务素质和能力,熟悉基本教学规律,并积极投身于学院教学育人工作的人员。

    兼课教师一般应具有研究生学历或中级以上(含中级)专业技术职务,具有承担课程所需要的实际工作经验、业务能力和理论水平。鼓励聘请企事业、行业一线具有丰富实践经验的专家、高级技术人员或技师担任兼课教师。

    (二)聘任程序

    1.兼课教师由各教学单位在学院核定编制的框架内,根据教学要求拟定招聘条件,对外发布招聘信息,并择优自主选聘;

    2.各教学单位须校验初次选聘的兼课教师学历、学位、职称证书原件;

    3.各教学单位一般应在每学期开学第一个月内与兼课教师签订聘用协议,正式确立聘任关系;

    4.各教学单位通知选聘的兼课教师登录“浙江大学城市学院兼职人员信息管理系统”填写“兼职人员基本信息表”,并获取职工号;

    5.各教学单位在开学5周内将兼课教师协议原件,新聘兼课教师学历、学位职称复印件交组织人事部备案。

    (三)管理

    兼课教师的管理由组织人事部牵头,教务部、各教学单位、组织人事部共同负责。教务部是兼课教师业务指导和管理部门,负责兼课教师聘任条件、工作规范、考核、质量监控等政策的制定和管理;组织人事部负责兼课教师人事信息管理,负责建立兼课教师档案信息库,发放兼课教师酬金;各教学单位是兼课教师的日常管理部门,负责安排教学任务、基本信息收集、工作量统计、考核等日常管理工作。

    1.聘期

    兼课教师的聘任期限视课程及授课情况而定,一般以学期为单位。

    2.待遇

    兼课教师薪酬待遇原则上按照授课的课时量计算,学院规定标准一般为助教50元/课时、讲师70元/课时、副教授90元/课时、教授110元/课时,各教学单位可依据实际情况进行适当调整。

    3.考核

    兼课教师须遵守学院相关管理规定,根据教学安排做好教育教学工作。兼课教师的考核,纳入教务部教学质量考核评价体系统一管理,结果报组织人事部备案。

    4.其他

    为增强兼课教师队伍的凝聚力和稳定性,提高兼课教师的工作积极性和教育教学水平,对于获“教学质量优秀奖”一等奖且次学期仍在学院担任兼课教师的,次学期课时津贴标准在原标准基础上上浮10%,上浮部分由学院承担;对于曾获“教学质量优秀奖”的兼课教师,如应聘学院教学科研岗位,优先予以考虑。

    (四)经费

    各教学单位兼课教师的编制见每学年《浙江大学城市学院编制管理办法》,兼课教师经费在各单位的人员经费中列支。

    二、其他兼职人员聘任和管理

    其他兼职人员指学院因教学、科研、育人、学科建设等工作需要聘请的校外人员或学院退休人员,包括兼职教授、顾问、创业教育导师、实践教育导师、督导组成员、组织员等。

    (一)聘任对象和条件

    年龄在70周岁以下,身体健康,关心支持学院的教育教学工作,具有在本学科、本行业、本领域长期的专业工作经历,经验丰富,具有承担相关工作的业务素质与实践能力,能为学院的教学、科研、学科建设等方面做出实际贡献的人员。

    其中兼职教授为能承担学院专职教授部分职责,在人才培养、学科(专业)建设、项目研究、队伍建设中起重要作用的专家、学者。兼职教授一般应具有高级专业技术职务,具有较高学术水平,在本专业领域取得突出成果,得到同行的一致公认。兼职教授应有明确的责任目标,并能定期来院进行学术指导和参与工作。

    (二)聘任程序

    1.各教学单位聘用的兼职教授、顾问、创业教育导师和实践教育导师等兼职人员,由该单位根据实际情况及专业与学科发展需要拟定聘任计划,报经学院审定后聘任,其中兼职教授须经院务会讨论确定。岗位职责由各用人单位制定,聘用协议由组织人事部统一签订。

    2.各行政部门聘用的顾问等其他兼职人员,由用人单位上报聘用计划、拟定岗位职责,经人事工作小组审批后由学院统一聘用并签订协议。

    3.学院教学督导组成员、组织员由学院统一聘用,并统一制定岗位职责,聘用协议由组织人事部统一签订。

    (三)管理

    1.聘期

    兼职教授一般每聘期不超过3年,聘期结束后自动解除,特殊情况可灵活制定聘期,但需与学院发展目标及项目规划情况相结合。聘期届满,用人单位要求续聘的,需报组织人事部同意,主管院领导批准。

    除兼职教授之外的其他兼职人员,聘期为一年一聘,特殊情况需报主管人事领导批准。

    2.待遇

    兼职教授一般应有明确的工作职责,并签订相应协议,其薪酬标准根据协议确定;各教学单位聘用的顾问、创业教育导师和实践教育导师薪酬标准根据协议确定。以上兼职人员薪酬标准原则上年薪均不超过4万元。教学督导组、组织员、各行政部门聘用的顾问等其他兼职人员,其薪酬待遇按学院有关规定执行。

    3.评价与考核

    兼职教授由用人单位根据协议进行日常管理并进行年度评价,评价报告报送组织人事部;各行政部门及教学单位聘用的顾问、创业教育导师、实践教育导师等其他兼职人员,由用人单位根据其岗位职责进行考核,并将考核结果报送组织人事部;教学督导组、组织员由学院统一进行考核。

    对不能完成预定目标或效果较差的兼职人员,应及时提出解聘意见。

    4.其他

    各教学单位应每年召开兼职人员座谈会,听取意见和建议;应每年定期向联系部门或联系人反馈信息,进一步加强兼职人员的联系和管理,促进学院工作又快又好发展。

    (四)经费

    各教学单位聘请的兼职教授、顾问、创业教育导师、实践教育导师等其他兼职人员的聘任经费,由各教学单位在学院核定的打包经费中支出,打包经费不累积使用,超支不补。督导组、组织员、行政部门聘用的顾问等其他兼职人员的聘任经费由学院人员经费列支。