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人才政策

  • >> 浙江省151人才工程(2011—2020年)实施意见 2017-01-22    

       为深入实施人才强省战略,扎实推进省151人才工程,加快培养造就一批能够引领和支撑我省经济社会发展的年轻学术技术带头人,根据《国家中长期人才发展规 划纲要(2010—2020年)》和《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,现就深入实施省151人才工程(2011—2020...

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  • >> 浙江大学城市学院人才引进与管理办法 2017-12-07    

    第一章  总  则         第一条 ...

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  • >> 浙江大学城市学院特聘研究员聘任实施办法(试行) 2017-12-07    

           为进一步加大力度引进海外优秀人才,提高师资队伍的国际化水平,提升学院的学科专业核心竞争力,努力建设一流的师资队伍,特制定本办法。 一、聘任对象       ...

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  • >> 浙江大学城市学院“领翔人才计划”实施办法(试行) 2017-12-07    

           第一条 ...

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  • >> 杭州市高层次人才分类目录 2015-08-27    

    杭州市高层次人才分类目录分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。 A类:国内外顶尖人才。主要包括: 诺贝尔奖获得者。 国家最高科学技术奖获得者。 普利兹克奖获得者。 中国科学院院士;中国工程院院士。 ...

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  • >> 杭州市高层次人才分类认定办法(试行) 2015-08-27    

      为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》,做好我市高层次人才分类认定工作,特制定本办法。   一、申请范围和条件...

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  • >> 浙江大学城市学院引进人才实施办法 2015-08-27    

        根据《浙江大学城市学院2011—2015年事业发展规划》和《浙江大学城市学院“十二五”学科与师资队伍建设规划》要求,为进一步加大高层次人才的引进...

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  • >> 杭州市“人才新政27条”出炉 2015-08-27    

        根据党的十八届三中、四中全会和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,以及省、市委全会精神,为深入实施创新强市和人才强市战略,吸引集聚各类人...

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  • >> 浙江大学城市学院博士后工作管理办法 2015-08-27    

        为进一步加强学院师资队伍建设,拓宽人力资源供给与培养渠道,吸引国内外优秀博士来我院从事博士后研究工作,构建产学研合作平台,提升学院的学术研究、技 术创新和社会服务能力,根据国家人事部、全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)以及浙江大学相关文件精神,...

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  • >> 浙江大学城市学院名誉教授、特聘专家、客座教授聘任和管理暂行办法 2015-08-27    

        为吸引国内外知名学者、专家和社会各界积极参与学院的建设和发展,推进人才培养和学科建设,促进学术交流和国际合作,扩大社会影响,建立优秀人才共享的机制,特制定本办法。     一、类别和条件    ...

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